新一年的校招季即将到来，不少企业关心如何在今年的校招工作中实现策划有亮点、流程更优化、评价方式有创新。随着近两年企业越来越关注毕业生人才质量，人才测评工具被赋予了更多期待。人才测评因其多方面的优势——提高效率、统一评价标准、增强品牌吸引力——仍是校招评估工具的首要选择。北森在每年校招季都会推出新产品或新特性，以满足企业不断提高的人才评估要求。本篇文章由北森产品团队为您划重点：2025校园招聘季，北森测评与评估产品新升级，为企业提供技术更先进、评价更有针对性、评价组织更公平的解决方案。
关键岗位计算机自适应测评，作为校园招聘的核心测评工具，涵盖23个关键岗位的人才标准，能高效完成从认知能力到潜在心理风险再到未来潜力的全方位评估，包含CATA能力测验、心理风险自适应测评、GPI个性自适应测验，精准评估毕业生的岗位/价值观适配性，预测未来工作表现和发展潜力。关键岗位测评的结果，既可用于快速筛选，淘汰不合适人选，也可用于深入评价，帮助面试官快速掌握候选人的优势和不足。在测量技术上，它融合了AI算法，根据作答者水平，自主调整题目难度，无需人为干预，确保测评的准确性和效率，这一技术也获得了国家发明专利。时隔一年的校招季，关键岗位测评有近10项升级，为您提供更好的选择：△ 「北森关键岗位计算机自适应测评」新特性
校招知识技能考察不能少，组织大规模考试也是严肃性很强的工作。考试组织要周密，考题要原创，测评考试防作弊“道高一尺魔高一丈”，监考环节好配合有证据，AI工具也要用上，数万人大并发考试也要安全有序有保障。在线考试中心最近一年的新特性新保障，我们也为您整理出来了：
△「北森在线考试中心」新特性
#综合评估，针对性强：PISA、情商，还有线下沙盘游戏#校招也有自己的“明星项目”，管培生项目和技术人才校招项目最近两年备受关注。当企业对校招生和未来技术人才寄予厚望时，能选出“尖子”，能评准适配度，能预测未来工作表现，升级评估方案势在必行。北森通过对合作的数十家科研院所进行走访和数据分析，构建了「科研人才岗位模型」，配套了完备的测评方案，帮助科研单位发现“拔尖人才”、“科研新星”，再也不用担心认知能力测评人人都是高分了。
△ 「北森科研人才测评方案」新特性（2024年7月上线）
北森还升级了「管培生测评方案」，以原有管培生岗位模型为基础，搭配情商测评与线下经营模拟沙盘，线上线下整合评估，实现对管培生候选人“优中选优”，看潜质、看行为，双商在线。
△ 「北森管培生测评方案」新特性（2024年7月上线）
准：北森AI面试官可以全方位精准承接人才标准的能力评定。例如它可以按照管培生的Young-FAST岗位模型，基于冰山理论人才评价的6大维度，从职业形象、岗位专业技能、岗位胜任力潜质、心理风险、认知能力、职业选择偏好，「六合一」全面精准智能评估应聘者。省：北森AI面试官能够极大缩短招聘流程，为企业降本增效。应聘者投递简历后，测评初筛、意向沟通、初面等，这些流程可以统统融入AI面试官，对话一次AI面试官，可以省去3轮流程，不仅极大提升了招聘评估的推进速度，而且降低了招聘流程中的时间成本和人力成本，为企业降本。
北森的新测评新技术新方案新服务，陪您再战 2025 届校园招聘季。
另外，北森《2024中国企业校园招聘白皮书》也将于近期发布，现在扫码即可提前预约下载。
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