近日，在上海举行的“智驭未来，全球视野下的价值新时代”人力资源大会暨优秀案例共赏盛典上，库博标准凭借其在数字化转型和人力资源管理创新方面的卓越表现，荣获“2024变革者之光•人力资源管理创新”数字化降本增效奖。该奖项由CDP集团与KNX联合主办，旨在表彰在企业管理创新和数字化转型中取得杰出成就的企业。
库博标准亚太区人力资源总监宋晨玥女士代表公司接受了这一殊荣。她表示：
我们非常荣幸获得这一奖项，这不仅是对我们在人力资源管理创新方面的认可，更是对团队在数字化转型和企业管理创新中努力的肯定。我们将继续秉持创新精神，不断探索和实践，为企业创造更大价值。
作为汽车零部件行业的佼佼者，库博标准始终将技术与管理创新视为提升竞争力的核心驱动力。步入2024年，公司实施了具有前瞻性的业务布局优化策略，明确将产品线划分为密封与流体两大核心板块，旨在更精确地捕捉市场需求，强化运营效率，并进一步提升盈利能力。
库博标准亚太区人力资源团队在战略转型中扮演关键角色，驱动组织架构重组与人员配置优化。全球人力资源团队针对新业务线特性，利用数字化手段精简管理流程，降低运营成本，提升运营效率。依托eHR (Workday)系统，优化招聘、薪资(含奖金计划)、绩效管理等流程，实现自动化、精准化数据分析，简化文档工作，促进目标达成。通过数字化管理企业继任计划与人才发展，交互考勤、薪资计算及培训系统，提升管理自助性与效能。同时，大力促进全球内部沟通平台加速信息流通。
未来，库博标准将深化人力资源管理创新，推动数字化转型与企业创新，增强核心竞争力与可持续发展力。公司正积极探索AI与BI技术在人力管理中的应用可能性，并分享创新经验，助力行业进步。
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