从“新”出发，活力全开！广东建科2025年度新员工入职训练营圆满结营

1个月前 (10-06) 阅读数 194 #综合

金秋九月，逐梦启航。9月22日-26日，广东建科开展了为期四天的2025年度新员工入职训练营。在广东建科党委的统筹部署下，本次训练营打破传统培训模式，通过集中授课、结对拜师、素质拓展等多元形式，助力新员工快速完成身份的转变，在沉浸式体验中认识建科、融入建科、扎根建科。

入职教育“第一课”

凝初心，传薪火

开班仪式上，党委书记、董事长陈少祥以《做一名优秀的建科人——新建科新力量新未来》为题，为新员工勾勒出建科的发展蓝图与人才成长路径。他强调，新员工要传承“担当、坚韧、创新”的建科精神，希望大家播撒廉洁的种子，早日成长为支撑建科发展的骨干力量。

集中教学“授新知”

初认识，明方向

9月22日-24日，由广东建科领导班子、总部职能部门负责人组成的讲师团，围绕企业发展历程、战略规划、企业文化、生产经营、人才成长、廉洁与安全管理等核心内容开展集中授课。课程既讲理论干货，又结合实际案例，帮助新员工快速搭建职场知识框架，为开启职场新征程筑牢根基。

师徒结对“传帮带”

赋仪式，共成长

广东建科落实人才强企战略，通过“雏鹰计划”培养体系，加速新员工成长。各部门、各单位为新员工配备资深导师，量身定制培养计划，并举行了庄重的拜师仪式。“师徒结对”是广东建科企业文化最生动的载体，通过仪式感强化身份认同，助力新人成长，加速新人成才。

素质拓展“练本领”

融科技，强感知

9月26日，新员工来到广州白云拓展基地，开启了一场以“协作赋能、科技聚力”为核心的素质拓展活动。本次拓展打破传统团建模式，以“价值创造”为核心，在“筑基立队”环节即融入成本核算、效益评估与盈亏考核标准，让“团队价值最大化”理念深植人心；“招标竞逐”环节聚焦决策与风险意识，队员们在“高风险高回报”的博弈中，强化“风险共担、成果共享”的团队责任感；“无人机挑战”环节，将科技元素与团队协作结合，以X-PLANE积木无人机为载体，从组装、操控练习到分组飞行竞赛，在科技实践中提升团队凝聚力，推动新员工从“个体”到“团队”的思维转变。