818员工福利日丨伊利集团以暖心关怀诠释雇主温度

近日，伊利集团2026年818员工福利日活动如期开启。本次活动创新采用“线下实景服务+线上全域覆盖”一体化模式，活动周期贯通8月18日至8月31日，覆盖七夕温情节点与金秋开学关键场景，这场覆盖广泛、细节扎实的福利活动，正是伊利集团作为乳业龙头，重视人才价值、持续建设员工友好型企业的鲜活写照。

一直以来，伊利集团秉持“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才价值导向，推动人才与企业共同成长，扎实推进“员工价值领先”战略。员工关怀并非一场场短期主题活动，而是一套贯穿工作、生活、家庭的系统化保障体系。自2012年推出的“春雨计划”历经十余载迭代升级，从改善生产办公环境、优化食宿保障，到守护员工身心健康、丰富多元福利供给，充分兼顾多代际员工的差异化诉求，将温暖渗透至职场日常的点滴之中。本次818员工福利日，便是这套关怀体系的一次生动落地。

本次818员工福利日，在贴近员工日常的线下场景中，伊利集团保留并升级了备受好评的员工采购集市，让福利成为近距离、可感知、有质感的真实体验。集市甄选民生刚需用品、特色文创产品、居家好物等多元品类，以专属员工优惠和贴心便民服务，为在岗员工带来实实在在的福利。从商品甄选到场景布置，从优惠力度到服务流程，每一个环节都力求让员工感受到看得见的品质、摸得着的实惠，让福利化作触手可及的职场温度。伊利集团始终相信，只有让员工先成为品质的感知者与受益者，才能将这份对品质的深刻理解和认同，贯穿到从牧场到餐桌的每一份产品中去。

线下的热闹与实惠触手可及，但对于分布在全国各地的员工而言，能否同步感受这份温暖？伊利给出的答案是：让福利“上线”。为了让关怀不留死角，伊利集团同步完善了线上普惠福利体系，推动员工福利从“局部供给”走向“全员普惠”。通过深度调研员工核心诉求，面向全国试点推出限时秒杀活动，同时向全员开放专属优惠券限时抢购，异地员工、驻外员工无需到场，即可享受同等福利权益。这一举措有效解决了以往线下活动地域受限、部分员工无法参与的痛点，让集团全员福利覆盖更加充分、体验更加贴心。在伊利，员工关怀从不以距离远近为标尺，无论是在总部园区还是在驻外一线，每一位员工都值得被珍视。通过数字化的方式，关怀的暖意得以突破地域阻隔，抵达每一位奋斗者身边。

普惠解决了福利“有没有”的问题，而如何让关怀更走心、更贴近员工的实际生活，则是伊利集团更进一步思考的课题。本次活动聚焦员工个性化生活场景，精准洞察员工家庭与生活需求，创新打造七夕浪漫礼遇、金秋升学季两大主题专属活动。区别于传统标准化福利，场景化主题活动深度贴合员工个人生活与家庭需求，跳出单一职场关怀维度，实现“职场+生活+家庭”全方位关怀。七夕承载着对亲密关系的珍视，一份贴心礼物是对员工个人幸福的温柔祝福；开学季寄托着对下一代成长的期许，一份实用的入学装备就是对员工家庭生活的有力支持。当员工在这些具体而微的瞬间中感受到来自企业的用心，关怀便在物质给养之外，完成了向情感共鸣的温暖延伸。

对伊利集团而言，善待员工早已融入企业发展的底色，是推动企业行稳致远的长期坚守。除各类主题福利活动之外，伊利集团搭建“伊起学”数字化学习平台，为员工打通成长成才通道；完善体检、员工援助计划（EAP）心理健康服务、女性员工专属保障等举措，筑牢员工身心健康防线；通过全面薪酬体系，让奋斗者共享企业发展成果。一件件务实举措共同组成有温度的职场生态，让每一位奋斗者都能感受到安心与尊重，让奋斗有支撑、成长有底气。

企业的高质量发展，离不开每一位员工的拼搏奉献；员工的成长，同样依托企业搭建的广阔平台。伊利集团深刻把握企业与员工共生共赢的内在联系，在做强全产业链、引领乳业创新升级的同时，持续深耕幸福职场建设，先后斩获“中国杰出雇主”、人才发展协会（ATD）“全球卓越实践奖”等多项国内外重磅雇主品牌荣誉。未来，伊利集团将继续深化“员工价值领先”战略，持续完善员工关怀矩阵，把企业发展的成果与广大奋斗者共享，以“活力向上，给世界力量”的雇主初心，实现企业与员工同心筑梦、双向奔赴，让每一份奋斗都被看见，让每一次成长都有回响，为中国乳业高质量发展积蓄源源不断的内生动力。