智读政策丨如何有效减少劳动争议，用人单位需注意这些环节

劳动合同管理

《劳动合同法》明确规定，用人单位如果自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中A公司为自己未签订书面劳动合同的行为付出了巨大代价。如果其他员工也效仿，给公司带来的损失将更大。

实践中，有的单位认为不签劳动合同就不需要为劳动者办理社会保险，可以减少用工成本；还有单位认为，不签书面劳动合同就可以否认与劳动者的劳动关系。以上种种现象，根源在于用人单位没有认识到不签订劳动合同问题的严重性。

社会保险费缴纳

该企业相对一些完全不缴费的用人单位来说更具有法律意识，但是其未足额缴纳社保费的行为违法，仍然要为自己的行为“埋单”。实践中，一些用人单位未依法缴纳社会保险费（包括未及时缴纳和未足额缴纳），或将用人单位应缴纳部分以现金形式发放至工资中，都可能带来法律风险。

解除劳动关系

《劳动合同法》规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。本案中，公司连续拖欠关某工资，关某解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。

实践中，绝大部分情况下双方解除劳动关系时，用人单位都要支付经济补偿。当然，如果劳动者严重违反规章制度，用人单位不需要支付经济补偿，但前提是规章制度合理合法。实际中，有些用人单位没有规章制度，有些用人单位虽然有规章制度但没有保留公示或组织学习的痕迹。这些都导致在劳动争议中用人单位处于被动地位。