旺旺头条34岁，她靠这个实现了职场阶级跨越。
有一个奇怪的现象，大部分打工人最幸福的时刻只有三个，一是刚找到工作时，二是刚发工资时，三是刚离职时，除此之外每天都是痛不欲生。
这种现象的根本原因就是在求职时忽略了自身潜在的“特殊需求”，而一份好的工作，一定是建立在满足企业和员工双方需求基础上的。
这次，我们邀请到了拥有多类型企业和跨行业经验的猎聘求职专家Lisa，给大家带来了一场直播答疑，从企业和求职者多视角分析，如何找到自己心仪的好工作，以下是梳理的一些内容要点，帮你正视自己的“特殊需求”，拿到心仪的offer。
#01
Q：2025年上半年哪些企业在招人？
Lisa：其实从大环境来讲，我们职场人很难，企业也很难，所以在这里我不会太多讲整个宏观的环境是什么样，说一点微观的，尤其是从我服务客户的一些真实的观察。
岗位需求大概有以下两种：
1、新业务、新需求、新岗位：一种是公司做海外的扩张，所以会新增一些海外的招聘需求，如海外的销售运营的岗位，另一种是处于上升期的公司，管理需要提升，所以会招聘业内的头部的一些企业的顶尖的人才。
2、业务转型：内销为主的企业，现在因为市场的一些影响，需要开拓更大的市场，涉及到业务转型，这时候需要招聘行业里面有经验的人员。
从数据角度上，上半年新发职位数量没有大幅下降，求职者感觉找工作难，原因是新发职位方向与求职者关注方向、自身准备方向不匹配；从企业的角度上，从服务的客户当中，现在目前的招聘其实是新的岗位会更多一些。
#02
Q：什么样的人才更符合企业需求？
Lisa：从人才画像角度上，企业的需求是两个部分。
第一个是精准化的人才，企业现在要求是即插即用，要求我们候选人的背景是非常精准地去匹配这个行业和岗位，原因有两个，第一个就是供求关系，现在候选人或者市场上的候选人比较多，属于买方市场；第二个就是企业就是不太愿意去培养人了，因为培养已经来不及了，所以就立希望立即进入公司，然后立即要出业绩。
第二个是复合型的人才，以前我们说t型人才，现在我们更要说π型人才。π型人才的是什么意思呢？就将来对人才的画像会需要有两个领域，就是首先是第一个领域，可能是我们在学校里面学的专业就是这个，然后工作以后经过几年的时间，那我在这个行，在这个领域里面已经比较精专了，成为行业专家，那这个部分还不够，还需要去另外一个领域也要达到相当的水平才能够支持我们现在的一些变化。
Q：求职者如何探索自己的“潜在需求”？
Lisa：这个时候可能要发掘你自己的优势是什么？就是我们从职业规划的角度上讲三个维度。
第一是内驱力，考虑到你自己喜爱的，你的兴趣，你的价值观部分；
第二要考虑到你的过去，也许你刚毕业，但其实你的很多能力，在你上学的时候已经有展露出来的，那是你的商业价值；
第三就是我们要观察哪些机会更触手可得。
综合这些点，我们更能找到和自己匹配的岗位及企业，对于我们增加面试成功率有很大帮助。
我有一个客户，34岁，机械设计本科毕业，毕业后在一家小公司做设计工作，她的诉求是：大企业、跨行业、跨城市；诉求看似很多，我按照上述三个维度来拆解，最终为她定制了完整的职业规划，简历修改、面试指导服务，然后在实战面试中不断听她的录音，纠正她的思维和表达，一个多月的时间就帮她收获了两份心仪的offer。
很多人觉得岗位和自己非常匹配，但其实招聘方看到的视角是不一样的。所以，我们要了解企业的需求和自己真实的意愿，让自己在求职的过程中找到自己的优势。这样，从简历修改到面试对于想面试的企业都更有针对性。
总之，在求职的过程中，除了满足岗位职责上的最低招聘标准的硬性需求，也要关心企业和自己的“特殊需求”。这样我们不止收到面试的机会增多，得到offer的几率也会加大，并且在入职后也有一个更好的职场体验。
最后祝大家都能接到神仙offer，职路畅通！
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