五月追光者| Minth MBU Light Chaser NO.23

3小时前阅读数 31 #综合

-ZHUIGUANGZHE-

01. 物流清风的守护者

02. 坚守底线心向光明

03. 跨越万里的团队匠心

01.

「物流清风的守护者」

天津信泰-刘长杰

"刘哥，一点心意，装货时还麻烦您多多照顾！"物流队长把红包塞过来时，刘长杰的手像触电般缩了回来。年前客户切换了新的物流公司，物流公司送货、取货涉及到好几个厂家，经常会有一些装箱不规范的情况，到前面的厂家装完，来到自家工厂，来了六托，但是卸车装货发货时只有五托，车厢空隙容易导致货物在运输中倾倒，供应商想通过"打点"让仓库人员帮忙调整货位，更好的配合高效的装卸车。

"搭把手行，收钱可不行。"刘长杰说话轻声细语但态度却很坚决。在仓库工作十二年，他太清楚这个岗位的敏感性：每天经手无数的货物，面对形形色色的供应商，稍微松松口，往后就别想清清白白做人了。正要继续核对货单，保管员马宗胜快步走来："刚才在大门口，他往我兜里塞红包，我拒绝了。"这句话让刘长杰立刻警觉——装卸区还有两名保管员正在作业。给他们俩都塞了，那很有可能给其他人也塞，他立即召集组员，在仓库通道里开了个临时会。

"今天收瓶水，明天收包烟，后天来货有问题，人家要你闭只眼放过破损货物，你怎么拒绝？"刘长杰严肃又珍重地强调。组员们围坐在通道里，呼出的白雾在寒冬里清晰可见。

十来个保管员围坐成一圈。老张搓着冻红的手，闷声说：“昨天有司机硬往我兜里塞烟，说就当交个朋友。” 小李挠挠头：“上周有供应商把饮料放我工位，说天热解渴。” 平日里，这些事没少发生。有人落下的现金，随手塞的零食，说是 “小意思”，这些看似细小的"心意"，在日均处理无数货物的仓库里，就像一颗松动的螺丝，随时可能引发更大危机。

仓库是生产线和运输线的连接点，这种考验几乎天天都有。有人戏称仓库保管员是"坐在金山上的乞丐"，但刘长杰始终记得刚入职时老前辈的告诫："咱们手里握的不仅是货，还有公司的信誉，兜里干净，心里才敞亮！"

02.

「坚守底线心向光明」

清远东海敏实-李北成

2014 年大学毕业后，李北成一头扎进汽配领域，在敏实公司也已度过三年半的时光，从一名普通员工逐步成长为能独当一面的工程师。

那是一次普通的工作监督整改，李北成忙碌了两个钟头，查看整改情况时，却发现部分工作没按要求完成。他正和同事讨论怎么改进，突然感觉屁股口袋被人伸进一只手，接着，一个小声的声音传来：“李经理……” 他一回头，发现对方塞了个东西，还小声叮嘱着。李北成心里 “咯噔” 一下，瞬间紧张起来，他下意识地摸了摸口袋，发现是厚厚的一沓钱，大概 2000 块。

他当时脑子一片混乱，一方面是震惊，怎么会有人在这种场合做这种事；另一方面是纠结，这钱该怎么处理？拿了，或许能得到一点眼前的小利，但内心的道德感却在拼命拉扯着他。他的脑海中飞速闪过各种念头：要是收了，以后万一被发现怎么办？自己的工作生涯会不会就此毁掉？公司又会遭受怎样的损失？这些想法像潮水一样涌来，让他有些喘不过气。

片刻的慌乱后，他迅速冷静下来，坚决地把钱拿出来还给对方，认真地说：“把工作搞好就行，我不需要这个。” 他看着对方的眼睛，眼神里满是坚定。

其实，这不是李北成第一次面对这样的诱惑。之前在清远东海安面厂工作时，就有员工给他转 500 块钱，当时他连想都没想就拒绝了。他心里清楚，一旦开了这个头，就像掉进泥沼，会越陷越深。

李北成能如此坚守，很大程度上受他太太的影响。太太是老师，评职称时，即使有机会通过不正当手段提前达标，她也选择踏实等待。李北成说：“看到她，我就更坚定了，咱就想活得坦坦荡荡，晚上能睡个安稳觉。” 在工作里，他也常对合作伙伴说：“做好本职，别搞那些没用的。”

李北成就是这样，在平凡的岗位上，用一次次的选择坚守底线，在诱惑面前保持清醒，他就像一束温暖而坚定的光，照亮着身边的每一个人。

03.

「跨越万里的团队匠心」

MAB-Tomic Milan

在敏实集团2024年度评选中，MAB生产二部的生产线长Tomic Milan凭借出色的管理能力和团队精神，荣获“最美敏实人”称号。他的故事，是一段从平凡到不平凡的成长历程。

加入敏实初期，他所在的小组只有八人。公司规模尚小，仅约200人，如今MAB工厂已发展为上千人规模。他从基层一路成长为生产线长，也在这一过程中坚定了深耕制造业的信心。

工作中，Tomic多次承担关键任务。例如在G61设备改造项目中，辊轮频繁故障导致效率低下。他主动提出优化方案，与中国ADC团队跨国协作，每天工作16小时，仅用5天便成功拆除问题部件，将产能提升5件/小时。“只要组织得当，哪怕相隔万里，团队齐心协力就能解决问题。”他跟我分享道。

2024年初订单激增，短时间内新加入了20名员工，并且Tomic大胆提议引入两名埃及籍员工，管理难度陡增。这一尝试大获成功——新同事不仅快速掌握操作流程，还积极融入团队。工作之余，组织大家常一起吃饭、分享家乡美食，塞尔维亚员工甚至会带来亲手做的传统菜肴。“文化交流拉近了距离，也让合作更默契。”他感慨道。他始终相信，团队的力量远胜个人，“没有人是孤军奋战的，我们要学会依靠彼此，信任彼此。”

从加油站员工到生产线长，从八人小组到跨国团队，Tomic Milan用行动诠释了责任与坚持。他让团队成为彼此扶持的“家”，也成为了敏实文化最生动的践行者。