在集团高瞻远瞩的战略引领下，华西特钢积极响应号召，以高度的责任感和使命感，全面深化人才发展战略，正式拉开“一把手合格工程”的序幕。这一举措标志着华西特钢在人才队伍建设上迈出了坚实的一步，为集团的持续发展注入了新的活力。
面对新时代的发展机遇与挑战，华西特钢认识到人才是企业发展的核心驱动力。公司领导班子紧跟集团的战略部署，将“请人才、用人才”作为企业发展的头等大事，明确提出“人才强企”的发展战略，将“一把手合格工程”作为提升管理水平、增强核心竞争力的重要抓手。
为吸引更多优秀人才加盟，华西特钢积极拓宽引进人才渠道，通过线上线下相结合的方式，广泛发布招聘信息，举办高层次人才招聘会，与知名高校、科研机构建立长期合作关系，搭建起人才与企业的桥梁。同时，公司在今年10月底前，广纳贤才，预计招聘64名相关领域的专业人才，以进一步夯实企业人才梯队，截至目前，华西特钢的“人才招募战役”已取得显著成效，成功吸引了33名各专业领域的优秀人才加入，为公司的长远发展注入强劲动力。
在人才引进的基础上，华西特钢注重人才培养的系统性和针对性。建立了完善的人才培养体系，针对不同层次、不同岗位的人才制定个性化的培养方案。通过内部培训、外部研修、项目实践等多种方式，不断提升人才的专业技能和综合素质。
“一把手合格工程”的核心在于人才的科学配置和高效使用。华西特钢打破传统用人观念，建立灵活的人才使用机制，鼓励人才跨领域、跨部门交流合作，促进知识共享和思维碰撞。让每一位人才都能在适合自己的岗位上发光发热，为集团的发展注入源源不断的创新动力。
随着“一把手合格工程”的深入实施，华西特钢将在人才队伍建设上取得更加显著的成效。公司将继续深化人才发展战略，加大投入力度，创新人才培养模式，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。同时，华西特钢将积极融入集团的发展大局中，与兄弟单位携手共进，共同开创集团发展的新篇章。
综合办公室 冯禹萌编发
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