智读政策丨上海年休假、婚假待遇

关于上海年休假、婚假待遇

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职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关法律法规视同工作期间，应当计为累计工作时间，具体为：

可以。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天；“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

职工在依法享受婚期间，工资计算基数为其所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。