案例 | 未协商一致公司单方面调岗，员工有权解除合同

2018年10月22日，黄某某入职H公司处担任高级结构设计师岗位，并签订书面劳动合同。2020年3月23日，H公司公司工作人员通知黄某某，将黄某某调整往另一子公司处任职，黄某某未同意该次调动，后一直在原岗位上班。2020年4月30日，黄某某与其他工作人员就工位使用发生争执。当日，H公司出具《关于公司个别员工不服从工作安排的处分决定》，以黄某某态度消极，不服从工作安排，工作时间在公司喧哗，影响恶劣为由给予扣罚奖金的处分。

2020年5月6日，黄某某向长沙市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁定H公司支付克扣的工资及违法解除劳动合同赔偿金。2020年5月22日，黄某某通过内网操作系统向H公司发送邮件，以H公司存在克扣工资及违法调岗为由解除劳动合同。5月30日，H公司、黄某某之间办理离职确认交接，H公司也出具了离职证明。仲裁委裁决：H公司支付黄某某4月份奖金10650元、经济补偿36625元。H公司不服，诉至一审法院。

一审法院认为，H公司主张黄某某上班期间工作消极、不服从工作安排，工作时间争吵喧哗，影响恶劣，系严重违反劳动合同约定及公司制度规定行为，因此扣除黄某某部分奖金，但并未举证证明;至于H公司主张黄某某不服从调岗的情况，该调岗系H公司在未与黄某某协商一致的前提下作出，且拟调整的岗位与黄某某专业知识及之前从事的工作岗位差距较大，加之H公司亦未提交证据证明黄某某无法胜任之前工作岗位，故H公司单方调岗行为缺乏合理性;对于H公司指出黄某某于2020年4月30日与同事发生争吵，但其并未举证证明对公司工作管理、工作秩序等造成实质性影响，且导致该次争吵事由的出现，亦有H公司的原因，故一审法院对于H公司的该项主张亦不予支持。H公司应属于违法调岗的行为、黄某某以此为由解除劳动合同，H公司应支付经济补偿。

综上，判决：一、限H公司支付黄某某2020年4月份工资差额10650元;二、限H公司支付黄某某经济补偿36625元。

二审法院认为，H公司与黄某某未就岗位调整达成一致意见，黄某某继续在原岗位工作并无不当，H公司则应继续为黄某某提供相应的工作条件。而H公司将黄某某的工位交由他人使用，导致黄某某与他人发生争吵，H公司亦存在一定过错，且H公司未提交其他证据证明黄某某存在工作消极、不服从工作安排的行为，其争吵行为对公司管理、工作秩序等造成实质性影响，H公司据此扣罚黄某某奖金，确有不当，故一审法院据此判决H公司补足，本院予以维持。

关于焦点二，黄某某以H公司克扣工资、未经黄某某同意变更工作岗位为由提出解除H公司的劳动关系。如前所述，H公司未依法向黄某某发放2020年4月的奖金属实，且单方面调整黄某某的工作岗位，应属违法调岗。黄某某解除劳动合同的理由，属于法定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，一审判决据此判决H公司支付黄某某经济补偿金并无不当，本院予以维持。

综上所述，判决如下：驳回上诉，维持原判。

(2021)湘01民终4960号

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