理光专访：如何将终面通过率从30%提升至86%？

3个月前 (08-02) 阅读数 197 #综合

星标关注猎聘公众号探寻职场的另一种可能

作为日本理光集团在华全资子公司，理光（中国）投资有限公司深耕数字化解决方案领域二十载，业务覆盖智能办公系统、商业印刷技术及工业视觉检测等核心板块。面对全国各地分公司800余名员工的动态人才需求，受困于传统招聘模式瓶颈。

●HR重复劳动多；

●初筛匹配准确率不足；

●候选人试用期流失率高；

●...

面对效率与精准度的双重挑战，理光如何破局？

*理光（中国）投资有限公司

Part 1

AI工具破局：从数据验证到体验升级

理光（中国）投资有限公司以科技企业的敏锐嗅觉，率先将AI转型上升至战略高度。当很多人还在讨论AI替代风险时，理光已实现从简历解析、文化适配到人才发展的全链路智能化，其采用猎聘自主研发的AI面试系统Doris已经将终面的通过率从30%跃升至86.67%。这个数据的背后，是AI对招聘流程的深度重构。

Doris智能招聘系统中的2大功能，成功解决了传统招聘的问题：

1、简历快读引擎，解放HR双手：单次批量解析100份简历，快速完成初筛，系统自动生成《胜任力分析报告》，给出候选人简历得分区间并从高到低排序。批量处理简历的功能大大解放了HR生产力。

2、意向人选挖掘，提高开聊精准度：理光在人才选择上更青睐复合型人才，在选人的时候更倾向于打通上下游，拓展人才搜索边界。意向人选相较于HR判断，在行业知识图谱和跨领域匹配能力上更优。

*AI面试系统Doris操作界面

在理光某核心业务部门，AI工具的引入带来结构性变革：

●候选人基数突破：HR月度推荐量从3-4人激增至8-10人，岗位曝光度提升300%；

●淘汰率结构性下降：二面淘汰率从60%-70%大幅下降，二面中每2个人会有1个人通过面试；

●专业度感知强化：大部分候选人认为AI面试官"提问更具系统性，能精准触及核心能力项"；

●雇主品牌增值：IT解决方案专家的数字化基因通过智能面试具象化传递；

上海直销团队负责人Frank坦言：“使用Doris系统之后，销售岗试用期流失率下降了43%，这不是因为市场变好了，而是AI给了我们一双透视人才冰山的眼睛。”

Part 2

理光集团AI战略前瞻：从晋升评估到人才生态的重构

AI工具在人才招聘的应用上效果显著，但在晋升评估中的应用尚有不足。理光目前计划用AI优化晋升评估流程，解决传统专家评估效率低、成本高的问题。理光在人才上有自己的“7项标准”，每个岗位有不同的要求，AI在人才评估中可以提供数据支持，提高客观性。

面对业务迭代加速带来的能力标准动荡，理光正重塑人才价值坐标系。过去一个岗位胜任力模型可沿用2-3年，如今需每季度动态更新。除此之外，更深刻的变化在于隐性素质的量化——通过AI对话分析技术，系统可识别候选人回答中"责任心"相关的语义密度（如主动担责表述频率）及"学习敏锐度"（如新技术词汇的出现频次），使大规模甄别成为可能。

*理光（中国）经营管理部副总经理 Rita

Part 3

着眼未来AI，建立人机共生新生态

1936年，理光集团以"爱友邻·爱祖国·爱工作"的创始理念启程。这里的"爱友邻"并非狭义的人际关怀，而是构建贯穿产业链的价值共生网络——从内部跨部门协同到外部供应商生态，从客户服务到社区联结，每个岗位都是价值网络的节点。当时间指针拨向2036年（理光集团百年之际），"悦享工作"愿景将这种理念推向新维度：通过重构工作场景与工具，充分释放员工潜力和创造力，让他们在工作中获得成就感，使其在数字化浪潮中实现"沉浸式成长"。