匠人匠心，砥砺前行

曾获荣誉：2023年浙江省五一劳动奖章。

林仁勇，省优秀共产党员。他积极加强公司人才队伍建设，建立科学的选才用才机制，助力企业扩大销售规模和成功上市。林仁勇自担任公司党委书记以来，以党建文化引领企业文化发展为主线，打造“相爱共荣、‘泵’发激情”的党建品牌，开展三个“六”系列工程，打造利欧公司精神文化、行为文化和形象文化，塑造利欧文化体系，助推企业高质量发展。他还以公司博士后工作站负责人的身份积极参与科研任务，带领团队突破创新，多个项目均已实现量产，助力公司赢得巨大的利润创收和技术突破。

24年的工作实践，他精通车、铣、磨、钳工、线切割、数控车床、加工中心编程操机等各类机械加工操作，是名副其实的机械行业专家。从学徒到技师，从普通操作工到技改组长，80后的陈辉不断学习，在实践中不断创新突破，曾获温岭市技术能手、台州市第一届首席技师等荣誉称号。

2015年步入管理岗后，陈辉不单要做好自己手头的事，更要面对集体，实现从“小我”到“大我”的转变。他凭借多年机械工作经验，通过传帮带模式为公司打造了一支技术过硬的团队。如今，他带领的技术团队中已有3人晋升为高级工、2人晋升为技师，成为公司的技术骨干。

作为利欧集团浙江泵业有限公司技改组长，陈辉大力参与推进各项技术的革新，包括各项零配件、车间设备的改造升级项目。改善后的设备生产成本大大降低，工作效率和产品质量得到了明显提升。

对岗位的深沉热爱，对“大国工匠”精神的无限追求，让陈辉在2021年被评为五星“台州技工”之后，被评为2023年台州工匠。“此次被评为台州工匠，我深感荣幸，这是对我以往工作的一种肯定，也将成为我未来道路上前进的动力。”陈辉说。

从学徒到现在的车工二级技师，这近22年时间里，李凡每天将那些冰冷的铁疙瘩抱上抱下，小的几两重，大的上百斤重，衣服上满是油渍污渍，遇到赶工期时“5+2”“白+黑”也成为了常态化。他曾无数次想过改行，但每当看到图纸上的一个个设计变成手中一个个油光锃亮的产品，所有的汗水都成了他闪着金光的荣耀。

工作中的李凡有一双发现问题的眼睛，更有一双解决问题的巧手。当他看到车间内由于工序繁杂导致人员配置不合理、产出效率过低时，他尝试将旧设备进行针对性的优化升级。通过不断的尝试后，由他改造的新设备顺利投入生产，在降低了人力、节约了成本的同时，提高了产出效率和公司产品在市场中的竞争力。他还积极参与企业多项技术难关的攻克，其中的转子无毛刺刻一字槽自动化专机项目，更是获得实用新型专利。

“人这一生要不断学习，不仅要充盈自身，还要紧跟时代的步伐。”工作之余，李凡不断提升自我，经常参加公司内部和外部的技能培训来提高、锤炼、夯实自己的技能水平。2021年，李凡在温岭市车工技能比赛中获第一名，在台州市车工技能比赛中获第四名的好成绩，同年他获得“台州市技术能手”、五星“台州技工”等荣誉称号；2022年，他在浙江省车工职业技能竞赛中获得 “三等奖”。

“当知道自己获得‘温岭工匠’这一荣誉时，心里还是非常激动，这是对我一直努力的认可，也是对我技能水平的认可。”李凡说，他会积极响应国家号召的“大国工匠”精神，在机械制造行业越走越远。

从一名初出茅庐的年轻人，到利欧集团浙江泵业有限公司技术合伙人，14年的时间，杨璐完成了从普通工人到技术人才的蜕变。

从事钳工，杨璐没有满足于只是完成任务，而是对自己严格要求，刚开始工作时，他向钳工技能高手看齐，不懂就问，勤学苦练，“钳工讲究的是精细加工，看似普通的一个零件，尺寸大了不行，小了又影响产品质量。”公司对关键零件的工艺要求尤为严苛，杨璐用了十几年不断打磨自己的“毫厘之功”。

去年下半年，公司遇到一个紧急项目，作为项目负责人，杨璐看在眼里，急在心里，他顶着压力，临时调整了整个技术部的工作，安排所有的技术人员到不同的供应商那里加班加点制造零件，解决供应商经验不足的问题。连续十几天，部门的员工加班加点、通宵达旦，终于在规定时间内完成了任务。这对他们所有人来说，不仅仅是完成了一项任务，更是团队所有人劲往一处使的成果。

多年来，杨璐凭借着一股子“钻牛角尖”的精神，获得了众多的荣誉，然而这么多的殊荣并没有让他骄傲自满，而是更加执着追求，在自己平凡的岗位上开拓进取、力争上游。对此，杨璐说道：“被评为'温岭工匠'后，首先感到身上多了一道大光环，责任更大。希望今后能够在专业方向继续努力学习攻关，所完成的产品能够达到领先水平，为社会作出更多的贡献。”