普蕊斯FSP服务| 聚力人才多元发展 助力临研合作共赢
2年前 (2024-07-23)
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#综合
根据客户需求提供定制化服务，持续解决客户不同阶段不同的需求。
可接收候选人进行面试，且所有候选人经过严格的筛选和背调，优秀候选人为项目提供质量保证 。
健全的投诉反馈机制，申办方可直接管理，让项目推进可控。设置退出机制，根据项目需求灵活雇佣 ，应对各种情况。
庞大的候选人库支持，持续快速寻找替代者，保障项目推进持续性 。省去猎头费，费用可预测，为客户提供最具性价比的服务。
根据国家肿瘤临床医学研究中心显示，中国医学科学院北京协和医院肿瘤医院药物临床试验研究中心的老师针对CRC离职率开展的一项调查显示：有84.3%的CRC在离职后选择继续从事临床试验行业，有49.3%的CRC仍然继续担任CRC，有27.7%的CRC选择从事CRA、DM、药物警戒等其他临床试验岗位。
然而CRA人才市场并不饱和，内部CRC人才数据库帮助申办方在CRA抢人大战中抢占先机。
CRC接受过完善的培训、抗压能力强、有丰富的临床试验执行经验，这些均让具有CRC经验背景的CRA在项目中准备监查等环节更具优势。
普蕊斯人才的选拔99%来自内部HR招聘，能快速充分理解人才画像，具备市场人才资源及敏感度，快速响应需求，高效完成招聘工作。
全职培训师团队成员临床试验工作年限均在 7年以上 ，接触的项目种类齐全，能满足项目开展的各项人员培训需求。
完善的CRA SOP、全面的CRA基础知识培训，普蕊斯拥有各类丰富的项目教材和培训资源。
成熟的配套培训体系在不同场景、不同阶段提供充分的指导支持。
完善人才激励、福利、晋升考评制度，提高项目人员稳定性。
外部协同客户，季度问卷调研，日常及时投诉处理，保障项目质量可控。
内部协同招聘、培训团队， 3个月快速上岗，实现项目快速推进。
得益于多年来专注于SMO服务所积累的专业经验，普蕊斯与多家知名研究中心、申办方建立了长期FSP业务的稳定合作关系，其中最长超过十年。
完善的人员管理、专业的人员培训为项目的顺利进行奠定了基础。多年来收获众多来自合作方的感谢信。
普蕊斯尊重员工职业发展追求，建立了公平有效的晋升机制及一套规范、合理和公正的岗位评估体系与程序，让所有员工都有平等的晋升机会与多元的调岗机会。
通过参与FSP服务的CRA、PM等岗位竞聘，员工可以有机会尝试申办方的岗位内容，甚至获得发展机会。
2023年正值普蕊斯成立十周年之际，发布了首份ESG报告，报告中展现了普蕊斯在人员管理、员工发展方面所作的努力。2024年的最新企业Wind ESG评级，普蕊斯跃升至A级。
普蕊斯人员管理团队、人力资源团队、培训团队，助力申办方实现智慧联结，合作共赢。
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