旺旺头条考编面试在即！一省事业编缩减30%，考编人：轻舟已撞大冰山
没有永远的铁饭碗，宇宙的尽头不是编制，而是我们自己。无论考编还是探索其他职业，重要的是找到个人价值、人生可能性。
——女同事说
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近日，各地事业编面试在即。
而与此同时，#河南事业单位重塑性改革#、#河南省级事业编制精简近一半#等热搜也引发热议。
据悉，河南省开启事业机构改革，省直事业机构按不低于50%精简，事业编制按不低于30%精简，财政拨款事业编制精简比例不低于10%。厅级领导职数精简9.3%、处级领导职数精简25.5%，远超最初的改革目标。
这一轮改革，无论是涉及面之广，还是力度之大，都远超此前各地的试点。
网友：这不是铁饭碗越来越不“铁”了，这是要砸碎铁饭碗了？
而对考编人，更无疑是泼了一盆凉水，心慌慌：
“今年刚刚考上有点慌，会不会收回编制变成合同工啊。”
“考了好几年还没考上的我更慌，以后编制要越来越少了吗，赶紧上岸啊。”
“唉，突然搞得人好焦虑，我也觉得最近两年岗位越来越少了。”
大家热议，河南省开启事业机构改革这样一个大的趋势，很大程度上意味着可能：未来编制名额的缩减、编制内整体待遇的下降，以及“上岸”难度的持续增加。
所以在这样的改革趋势下，目前考编还是一个明智的选择吗？我们还有必要一头扎进“千军万马过独木桥”的考编队伍吗？
精简事业编已成为大趋势
行政编制、事业编制、国企编制，往往被视为“铁饭碗”，成为“体制”的注脚。
作为最稳定的工作岗位，一旦入编，就不会轻易被辞退。在经济波动的大背景下，体制的避风港效应愈发突出。
所以这些年，千军万马争着考公、考编，考公考编更成为了应届毕业生择业的首选。
去年，全国“国考”报名人数超过300万人，各地省考报名人数更是超过500万人，至于考编“军团”更是不计其数。
图源：小红书@公考大实话
但近两年，有体制内的人自嘲：碗不铁了、饭不香了。
据悉，这次河南事业机构改革远超最初的改革目标。
不仅河南省直事业机构要减少一半以上，相关事业编制也将随之缩减，而一些“小散弱”的事业单位或将不复存在。
而早在2020年，山西浮山县已经慢慢开启了事业编改革，将35个机构精简为22个，科级领导职数由154名精简为128名。
涉改县直事业单位由179个精简为40个，精简78%，涉改事业编制由1944名精简为970名，精简约一半。
精简事业单位，首当其冲的就是各个单位的编外人员。目前，黑龙江、湖南、湖北、云南、安徽、内蒙古多地开始清退编外人员。
其中，力度最猛的当属哈尔滨，要求每年精简20%相关编外人员，市直机关5年内精简完毕。
全国各省都开始编制精简，在对事业单位进行合理定位的基础上，将那些不属于事业单位性质的机构剥离出去，并调整事业单位的布局结构，对事业单位编制实行总量控制，从而精简高效。
编制数量以“退三进一”方式慢慢消化，即每退休3名人员才能增加1名新人。由于国家财政的压力，铁饭碗越来越少，这或许是一个大的趋势，铁饭碗未来可能不再是铁饭碗。
一边是编制精简，招收名额逐渐减少，一边是全民考编热潮仍然持续高涨，越发激烈的竞争下，还要继续走不知何时才能上岸的考编路吗？那些编制里的人，是逃离围城还是继续捧铁饭碗？
编制围城内外
是挤进去、留下、还是离开？
在改革面前，有人选择在名额越来越少之前，赶紧拼命上岸。
NO.1
30岁被编外清退，决定拼一把考编
考不上正式编制，居委会、社区工作者、辅警、编外等工作则成为了考编人过渡的最佳选择，但事业编编外开始被清退，让本来稳定的编外变得岌岌可危。
随着一大批编外的清退，越来越多的大龄编外人正式加入考编的队伍之中。
图源：小红书@哦哦哦
30岁的小A毕业之后一直待在某市属事业单位的办公室，当时也是通过正式的社工考试考进来的，今年上半年却被单位辞退了，以前还算将就的一点收入也没有了。
体制内的工作经验，再加上年龄，小A投出去的简历都石沉大海了。当前，最好的出路，似乎还是重新考入体制内。
但是离35岁的报考年龄限制越来越近，小A心里控制不住的着急，后悔前几年在职的时候，没有努力拼一把考上编制。
“编外就像温水煮青蛙，相较于外面的工作，其实收入还可以，虽然相较于有编制的同事更累，单位领导也经常鼓励我们去考正式编；
但是平时工作挺累，收入也过得去，就没有认真准备过，现在被清退，除了拼一把考编，也没有更好的工作了。”
NO.2
纠结要不要放弃教师编
有人奔波在考编的路上，有人反其道而行之，选择主动离开体制内。
“编制是一座围城”的含义，也许只有围城之内的人才能真正地体会。
教师编制和基层编制可能是离职率最高的编制了，要是叠在一起，那还真是叠buff了。
小B一毕业就通过校招考进了某所县城高中，当一名高中语文教师。学校缺人手，一毕业的小B就上任了班主任，过上了朝六晚十、单休的上班生活。
图源：小红书@momo
“跟着学生一起上高中，好像是自己在上高中一样，很难习惯要一直持续这样的工作节奏”，小B说。
“工作强度大是一方面，另一方面是，作为班主任，得和家长、领导沟通，班级管理不好，班级成绩排名靠后，刚开始上班的头两年，每天晚上还要备课到凌晨，简直是分身乏术。”
有些时候，小B会想，随着工作经验的增加，自己的烦恼和痛苦会减轻吗？会度过最艰难的时期吗？
老教师们有的说“会”，有的说“不会”，关键还是在于自己能不能适应这份工作，能不能平衡工作与生活之间的关系。
有些时候，编制就像一个无法放下的枷锁。小B有时候甚至希望教师真如传言中所说的，要逐渐取消“铁饭碗”，这样就可以下定决心离开学校了。
“辞去编制在这样的就业环境下，是需要勇气的，离开学校不知道能去哪里了，父母也不会同意辞去编制的，而且老师太难转行了，去私立学校也很累，还没有保障。”
NO.3
还为了考编愿意接受异地吗？
“考编不异地，异地不乡镇”，异地编制是否值得上岸，也是考编人必须考虑的问题，如果是为了上岸而上岸，编制往往会让我们陷入进退两难的境地。
小C毕业时只希望能考上一个稳定的编制，离家远一点也能够接受，但随着时间的流逝，小C开始后悔之前的决定。
小C在离家400KM的一个县城上班，语言不通，没有亲戚朋友，小县城里也没有什么娱乐项目，周末不像其他同事一样能回家。
图源：小红书@6566FAD9
放小长假还要耗费2天的时间在路上，身心俱疲，每当离开家的时候，小C就想“要是当初考上老家的编制，该多好啊。”
但编制违约的代价是高昂的，6年的服务期内辞职要赔付违约金，等到服务期到了，年龄大了，更需要考虑事业发展和婚姻这些问题。
图源：小红书@Doraemon
“调动是不可能的，唯一的办法就是辞去编制，重新考回家乡。”编制把人固定在了一个地方，小C已经决定辞去异地编制考回老家。
也许编制能给我们暂时的安全感，但编制稳定的另一面，同时也是一种限制。上岸是暂时的，在“岸上”我们也会面临新的困境。
还要选择所谓铁饭碗吗？
对于编制改革，有人调侃，“铁饭碗”的碗是铁的、饭是馊的，穷得很稳定、很安心。
毕竟在大环境下，有个稳稳的饭碗还是心安的。
不过，我们要提醒自己的是：
考编是一场“豪赌”，沉没成本只有在“上岸”的结果下才值得。
而且在编制精简的大趋势下，即便上岸了，值不值得，也需要打个问号了。
在大的改革趋势下，考编并不意味着一劳永逸。
“铁饭碗”以后或许不再是“铁饭碗”，甚至被砸碎。
时代风云变幻，人跟时代的车厢脱节，从来不是被客客气气请下去的，而是被一个急转弯甩下去的。
而且，“上岸”之后可能并不是真的“上岸”，除了一眼看得到头的“稳定”外，体制内复杂的人际关系、晋升发展的空间、基层繁重的工作、异地的距离……
人生没有永远的避风港，生活永远没有两全其美的理想状态，摆脱一种困境，就会陷入另外一种困境。
没有一条路，是指向稳定生活的。宇宙的尽头，不是编制，永远是我们自己。
好心态，决定人的一生。心稳，就什么都不必怕了。
参考资料：
[1]国民经略：人口第一大省，开始“砸”铁饭碗了
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